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华为裁员真的应该干掉大龄员工吗!- 大龄员工的出路?
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    2017-3-4 22:30:57    作者: 上海白领      进入评论页



其实很早就看到华为要集中裁掉40岁以上的程序员的消息,我想原因无非是两点:a) 受家庭拖累无法全心投入工作,例如长期出差  b) 年龄大了,无法做到满负荷,高负荷工作! 总之一句话:"性价比不高!"

当读到上述新闻的时候,如鲠在喉,不吐不快,今天我就反驳下大龄程序员(大龄员工)性价比不高的错误观点!

一,计算机软件及相关支持硬件是人类经验,知识和智慧的容器,更是人类社会创新的高速路!

说大龄程序员性价比低,甚至要把大龄程序员扫进Trash Bin里去的人,我想对Ta们说的是,每个人,都年轻过,同时每个人也都会渐渐步入大龄,老龄,如果程序员大龄性价比低的理论合理,那么所有其他工种上的情况都是一样,因为这是生命的规律,概莫能外,如果这样的理论成立,那么是不是意味所有职位上的人,超过40岁就会被降薪,直至被辞退?

我们还是回到主题,因为计算机程序是个特殊的产品与服务,它的生命周期理论上是没有终点的,一旦上线,软件程序就像个虚拟的世界一样每天都会运行,每天都会变化,成长,程序永远都不会走到终点,因为世界上没有绝对完美的程序,因为程序代表思想,方法,工具,代表人类的先进文明!甚至人类灭亡了,程序也不会灭亡!比如头条号,如果人类不再了,它可以继续为地球新的主人 - 其他物种,例如猴子,猪,狗 等服务!

而大龄程序员与年轻的程序员比,TA们是程序的先行建设者,TA们给程序赋予了思想,赋予了生命,赋予了不断成长的动力,每一代的程序员,都是在前辈程序员的基础上,来对这些思想,和成长逻辑进行的创新和优化!可以想象没有大龄程序员的话,年轻程序员将会从零开始构思程序,构思程序的内在生命逻辑,而这需要走很多很多的弯路,也许年轻程序员写了1个月的代码,最后发现,最后交付的程序是没有生命的计算机代码,而大龄程序员出现这样的情况几率很小很小!



二,说大龄程序员性价比不高反应了我国至少软件行业缺乏创新动力,也缺乏创新文化!

记得腾讯的老板说过:打败微信的一定不是另外一个微信,照搬下:打败华为的也一定不是另外一个华为!

那么打败微信的是谁?我想没有人会精准的预测出来!同样打败华为的是谁?同理,we all do not know ! 但是可以肯定的是一定是某个从来不曾有过的理念,然后在此理念基础上进行了商业化创新,然后有了产品创新,然后与微信等这些前辈产品对决,然后胜出!

虽然软件产品是没有生命周期的,但是却有盈利周期,不创新,就意味软件产品停止了成长,没有成长,就是死亡,死亡的软件产品必然被淘汰,必然失去商业价值,必然被下线!一家科技类的公司,核心竞争力就是创新,而创新的发起者就是这个行业里身经百战的资深老兵,其中也包括资深程序员,如果把大龄程序员淘汰,大龄管理者淘汰几乎就等于自废武功,自断前程!

那么华为为什么还要淘汰大龄员工,我想这是因为第一代创业者还是停留在经济改革开放初期,认为中国人多,靠人口红利,靠降低人口成本来提高企业竞争力,而产品根本不需要创新,只需要按照国外的产品山寨一下就ok!

可是想过没有,未来如果谷歌进来了,facebook进来了,谷歌安卓手机进来了!我们的产品又能胜算几何?真正开放竞争的那一天,真的离我们很遥远吗?

我想真正伟大的企业,不是销售收入最多的企业,而是为世界带来新产品,改变了世界的企业!我们的企业发明了什么新产品吗?手机?电脑?冰箱?空调?......



三,我们国家缺乏真正的企业家精神!

大家都知道日本的汽车工业很发达,世界排名前十里,日本企业企业占据了前三席!为什么日本的汽车企业这么厉害,是因为他们有企业家精神,我觉得企业家精神,就是老一代企业家,会扶植新一代企业家,并且不怕新扶植的企业家与自己产生直接竞争,因为他们知道真正的超越,都是因为超越了比自己更强的竞争对手,而且企业家精神一定不是着眼小圈子,而是商者无疆,真正的企业家会勇敢的向世界的最强者挑战,并敢于做世界第一!

qq之后再无qq,微信之后再无微信,都想当老大,然后消灭竞争,把用户圈起来,不让后来者染指!以达到躺着数钱的目的!

借用华为任总老前辈的一句话:那些烧钱的公司,很可恶,通过烧钱垄断市场,然后敲诈客户!而我们是以客户为中心的,跟TA们不一类!

如果真的以客户为中心,那么大龄员工,是看着客户成长起来的,他们最懂得客户,最了解客户,而客户也与这些见证自己成长的老员工惺惺相惜,为什么要优先裁撤他们呢?况且40岁左右的人,正是年富力强,厚积薄发之际,创新的生力军?!可以让这些资深的行业人士内部创业,开辟新通道,让TA们打开职场的天花板,再升一个台阶,这不是对大龄员工有利,也同样是企业之福,国家之福吗?



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